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中泰化學21人入選首批“新疆工匠”
發(fā)布時間：2023-04-03
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? ? ? ? ? ?近日，自治區(qū)首批“新疆工匠”項目人員入選暨人才培養(yǎng)啟動會議召開，公布了首批“新疆工匠”項目入選人員名單，208人入選。其中，中泰化學下屬企業(yè)21名員工榜上有名。
? ? 據悉，首批“新疆工匠”項目入選人員主要來自于油氣加工生產、煤炭煤電煤化工、綠色礦產、糧油、棉花和紡織服裝、綠色有機果蔬、優(yōu)質畜產品及新能源新材料等八大產業(yè)集群和各地特色優(yōu)勢重點產業(yè)相關領域?！靶陆そ场迸囵B(yǎng)周期為1至3年，每名“新疆工匠”在培養(yǎng)周期內最少培養(yǎng)5名高級工及以上高技能人才，每個培養(yǎng)周期將得到不超過30萬元培養(yǎng)項目經費。
? ? 據悉，首批“新疆工匠”項目入選人員主要來自于油氣加工生產、煤炭煤電煤化工、綠色礦產、糧油、棉花和紡織服裝、綠色有機果蔬、優(yōu)質畜產品及新能源新材料等八大產業(yè)集群和各地特色優(yōu)勢重點產業(yè)相關領域?！靶陆そ场迸囵B(yǎng)周期為1至3年，每名“新疆工匠”在培養(yǎng)周期內最少培養(yǎng)5名高級工及以上高技能人才，每個培養(yǎng)周期將得到不超過30萬元培養(yǎng)項目經費。
華泰公司
? ?華泰公司首批“新疆工匠”項目入選人員分別是：陳祥洪、楊婷、庫爾班江·巴拉提、賈培偉、于天佳。
? ??近年來，華泰公司按照“努力建設中泰人才培養(yǎng)基地”的使命和期望，公司科學合理培養(yǎng)技術技能人才，形成了員工培訓、職業(yè)技能鑒定、崗位練兵、技能競賽、技能晉升“五位一體”成長模式。培養(yǎng)“內訓師”、創(chuàng)建“大師工作室”，發(fā)揮帶動作用，先后創(chuàng)建國家、自治區(qū)、烏魯木齊市級技能大師工作室5個，持續(xù)對高技能人才及職業(yè)技能鑒定進行規(guī)范化、職業(yè)化、制度化管理。每年提高技能人員津貼待遇，打通了管理人員、技術人員、技能人員職業(yè)三通道，鼓勵更多有專業(yè)特長的高技能人才在崗位創(chuàng)優(yōu)中成長成才，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
? ? “能當選為新疆工匠導師我感到非常榮幸，同時也深感肩上的重任，目前我與中心5名員工簽訂師帶徒協(xié)議，在工作中我將毫無保留傳授自己的經驗與技巧，努力提升徒弟的技能水平，爭取2023年1名徒弟達到高級工水平，2024年3名徒弟達到技師水平，2025年1名徒弟達到高級技師水平?！比脒x首批“新疆工匠”項目的陳祥洪說。
? ? 根據自治區(qū)天山英才計劃“新疆工匠”評選項目培養(yǎng)目標，華泰公司計劃培養(yǎng)出25名高技能人才，其中高級技師1人、技師15人、高級工9人。
? ? 根據自治區(qū)天山英才計劃“新疆工匠”評選項目培養(yǎng)目標，華泰公司計劃培養(yǎng)出25名高技能人才，其中高級技師1人、技師15人、高級工9人。
阜康能源
阜康能源首批“新疆工匠”項目入選人員分別是：阿布都賽米、焦欣偉、胡佳源、李建華。
? ? 阜康能源始終堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力發(fā)展理念，投入巨資建設了4個技能大師工作室，1個數字化培訓基地，2個線上培訓平臺，10余套仿真實操及實訓系統(tǒng)，用于員工技能提升培訓與操練，開展師帶徒培養(yǎng)高技能人才，同步建立職業(yè)技能激勵措施，促進了阜康能源人才培養(yǎng)工作直線上升，更好的服務于安全生產、產品質量提升和數字化園區(qū)升級改造。
? ? 根據自治區(qū)天山英才計劃“新疆工匠”評選項目培養(yǎng)目標，阜康能源將在未來2年內開展“新疆工匠”帶徒工作，計劃培養(yǎng)出61名高技能人才，其中技師10人，高級工51人。目前帶徒名單、培養(yǎng)協(xié)議均已報備自治區(qū)人力資源和社會保障廳，進入到培養(yǎng)計劃制定及培訓實施階段，后期將根據公司實際情況，充分利用數字化培訓基地、大師工作室等平臺開展工匠帶徒培養(yǎng)，給自治區(qū)、企業(yè)及員工上交一份滿意的答卷。
? ? 根據自治區(qū)天山英才計劃“新疆工匠”評選項目培養(yǎng)目標，阜康能源將在未來2年內開展“新疆工匠”帶徒工作，計劃培養(yǎng)出61名高技能人才，其中技師10人，高級工51人。目前帶徒名單、培養(yǎng)協(xié)議均已報備自治區(qū)人力資源和社會保障廳，進入到培養(yǎng)計劃制定及培訓實施階段，后期將根據公司實際情況，充分利用數字化培訓基地、大師工作室等平臺開展工匠帶徒培養(yǎng)，給自治區(qū)、企業(yè)及員工上交一份滿意的答卷。
中泰礦冶
中泰礦冶首批“新疆工匠”項目入選人員分別是：王文明、董博鋒、欒會東、王剛。
? ? ? ? ??長期以來，中泰礦冶黨委致力打造人才培育的孵化場，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分利用技能大師工作室、智慧教育信息平臺等學習渠道，通過與西安建筑科技大學、新疆大學實施校企“產學研”，提高人員理論與實踐結合水平。不斷強化“三支隊伍”建設，推進“十百千工程”，以編制崗位矩陣圖，培養(yǎng)一崗多能型人員為抓手，打造一支適應于企業(yè)發(fā)展的人才隊伍。充分發(fā)揮“師帶徒”作用，不斷搭平臺、筑賽臺，分享管理及操作經驗，提高操作技能，實現(xiàn)為基層減負、為基層賦能、為基層創(chuàng)效。同時，還結合安全生產實際，完善企業(yè)培訓教育機制，夯實基礎，在實踐中培養(yǎng)人才、檢驗人才。進一步創(chuàng)新培訓思路，自主編制適用于企業(yè)員工特點的培訓資料，強化人員知識與素養(yǎng)“雙提升”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
? ? 下階段，中泰礦冶黨委將強化目標導向，提高科技成果轉化和產業(yè)化水平，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合，走好“人才興企”之路，主動突破、主動革新，結合阿米巴經營理念，培養(yǎng)會經營、懂管理、重實效的復合型人才隊伍，傳承中泰企業(yè)文化，腳踏實地、積極進取，凝聚干事合力，為推進園區(qū)各項事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強人才保證和智力支持。
圣雄能源
圣雄能源首批“新疆工匠”項目入選人員分別是：陳勇江、王志國、周濤、王恒、楊勇、許新、唐聰、張廣通。
? ? 圣雄能源利用大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、仿真實操及實訓系統(tǒng)等平臺，圍繞“內部培養(yǎng)為主和外部引進為輔”的基本線，以實際需求為導向，采取“校企合作、委托代培和以干代訓”等方式，提升干部隊伍綜合素質能力；圍繞“專業(yè)性培養(yǎng)和復合型培養(yǎng)”的同步線，以行業(yè)專業(yè)性培養(yǎng)為主導，完善專業(yè)知識結構，促進專業(yè)理論和實踐能力的深度融合，以鍛造“一專多能”復合型人才為目標，促進干部隊伍整體優(yōu)化提升；圍繞“選拔性使用和循環(huán)性更新”的持續(xù)線，全面優(yōu)化公司的人才梯隊，科學合理地挖掘、培養(yǎng)和使用后備人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
? ? 后期，圣雄能源持續(xù)提高人才自主培養(yǎng)質量，有序推進“3441”人才戰(zhàn)略規(guī)劃（三大人才序列管理，四大人才工程，四個人才工作機制，一套人力資源管理制度。）著力造就拔尖和創(chuàng)新人才，在新起點、新賽道、新征程中推進各項工作提檔升級，為中泰躋身世界一流企業(yè)再創(chuàng)新功，為新疆經濟社會高質量發(fā)展不懈奮斗。
庫爾勒中泰紡織
庫爾勒中泰紡織首批“新疆工匠”項目入選人員分別是：侯文明、周華建。
? ? 長期以來，庫爾勒中泰紡織廣泛開展崗位練兵和技能競賽，開展各專業(yè)、多崗位競技比賽，選樹表彰一批優(yōu)秀典型，營造全員以典型代表為榜樣，激勵在各自崗位上拼搏奮斗，助推安全生產工作提質增效。抓好“技能大師工作室”創(chuàng)建活動，健全“師帶徒”制度，利用現(xiàn)有基礎設施和技能技術優(yōu)勢，積極開展紡織專業(yè)操作高技能人才培養(yǎng)。
? ? “入選首批‘新疆工匠’項目，對我來說這既是榮譽，更是責任。我將不斷提升自己技能水平的同時，以實施‘新疆工匠’項目為引領，加大高技能人才培養(yǎng)和服務于現(xiàn)場生產設備的力度，計劃在未來3-5年內使大師工作室團隊成員全部取得高級技能等級，10人取得技師以上等級證，成為公司的技術骨干。”侯文明說。
? ? 下一步，庫爾勒中泰紡織將加強校企合作，選派優(yōu)秀專業(yè)技術人員參與學校教學計劃和課程設計，定向為企業(yè)培養(yǎng)所需人才。同時還將每年選派后備力量持續(xù)提升研究生以上學歷，加強技術合作交流，共同研發(fā)轉化技術成果。通過提前規(guī)劃人才儲備機制，拓寬培養(yǎng)方式，開創(chuàng)培訓新模式。持續(xù)開展“師帶徒”等活動，逐步實現(xiàn)階梯式人才培訓和“一崗多能”培養(yǎng)，為公司高質量發(fā)展提供人才保障。