???? “整體來說，中泰化學(xué)在職工培訓(xùn)、技能鑒定方面，領(lǐng)導(dǎo)重視、實施得力、組織規(guī)范、過程嚴謹、考核嚴格、質(zhì)量較高。希望今后企業(yè)對包括人力資源建設(shè)在內(nèi)的職工培訓(xùn)工作進一步加大力度，提高員工的持證上崗率，通過多種形式促進企業(yè)職工培訓(xùn)、技能鑒定和技能競賽工作，把中泰化學(xué)變成人力資源較強的企業(yè)，把企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院辦成一流的職工培訓(xùn)基地，為自治區(qū)人才強企、新型工業(yè)化做出更大的貢獻?！弊灾螀^(qū)職業(yè)技能鑒定中心副主任楊國農(nóng)感慨地說。

??? 1月29日下午15時，中泰化學(xué)首屆燒堿生產(chǎn)工、鹽酸生產(chǎn)工職業(yè)技能鑒定考評理論考試在華泰氯堿廠電解車間二樓會議室舉行。當天來自電解車間一次鹽水、離子膜、鹽酸崗位的162人參加了燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工的理論考試。自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)前來現(xiàn)場參觀、督導(dǎo)工作。

??? 當天的考試中，記者看到單人單桌，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一場次、統(tǒng)一工種，每位參考員工都配發(fā)有準考證。進入考場前，工作人員逐一核對工作證或身份證后才允許進入考場。電解車間新進員工薛海源表示，最大的感受就是仿佛又經(jīng)歷了一次高考，整場考試規(guī)范、嚴謹，考場紀律嚴格，讓每個參考的人都能從自我做起，認真對待考試。通過參加此次考試，多復(fù)習(xí)、多學(xué)習(xí)成為了今后努力的目標，而作弊、抄襲是沒有任何用處的，希望自己能夠以過硬的技術(shù)本領(lǐng)勝任本職崗位工作。

??? 自2011年12月股份公司取得自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)的關(guān)于同意成立中泰化學(xué)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站的資質(zhì)后，就緊鑼密鼓地開始了大量前期工作。記者獲悉，本次職業(yè)技能鑒定考評從1月29日—2月8日分理論考試、操作考試和答辯三個環(huán)節(jié)。其中1月31日為操作考試，2月2日開始進行答辯環(huán)節(jié)。

??? 楊國農(nóng)在采訪中表示，自從企業(yè)成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心以來，這是第一次組織的技能鑒定，可以說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工培訓(xùn)、人力資源的儲備和培養(yǎng)非常重視，整個考場的紀律、考紀考風(fēng)都非常好，從考試試卷質(zhì)量看，試卷符合國家標準試卷，從等級看非常適中，考試標準、嚴謹、規(guī)范。

??? “此次職業(yè)技能鑒定在我們企業(yè)是第一次，而第一步就是樹立標準（燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工的標準），國家是1996年前的行業(yè)標準，有些已經(jīng)發(fā)生變化了，我們根據(jù)企業(yè)的實際情況，首先制定了燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工的標準，對標準進行重新梳理，制定出符合中泰化學(xué)實際的標準，從操作工開車、停車、安全設(shè)備方面，對燒堿和鹽酸生產(chǎn)工崗位具體有哪些標準制定出來。讓每一位員工明白，作為燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工要掌握哪方面知識、具備什么能力，這也是考評的內(nèi)容?！彪娊廛囬g副主任劉宏談到?？梢哉f，股份公司首屆燒堿生產(chǎn)工、鹽酸生產(chǎn)工職業(yè)技能鑒定考評，這對于企業(yè)行業(yè)標桿典范、實施人才強企戰(zhàn)略具有非常重要的意義。

??? 作為曾經(jīng)取得全國化工職業(yè)技能競賽名次的電解車間考評員李娜而言，這次主要是燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工的考評，鑒定的工種主要是燒堿電解工和氯化氫合成工。自從2011年公司取得職業(yè)技能鑒定站的資質(zhì)后，就開始將電解車間作為試點，然后根據(jù)電解車間的工藝情況，分為燒堿生產(chǎn)工和鹽酸生產(chǎn)工兩個職業(yè)。李娜說，由于國家標準與公司實際情況不一樣，大家根據(jù)公司情況制定出相關(guān)標準，自我編制題庫，組織大家進行考試。此次考評分為初級和中級，其中最大的不同是提高了我們的理論素質(zhì)，以前的月考只是考工藝上的知識，這次包括化學(xué)原理、職業(yè)道德全部在里面，不像以前單純注重崗位的知識。

???? “這次從車間領(lǐng)導(dǎo)到考評人員的組織上、在命題上、在收集材料等方面下了功夫、花時間，參照了化工行業(yè)標準及競賽標準，并結(jié)合企業(yè)實際情況，因此此次職業(yè)技能鑒定考評內(nèi)容更實際、更有效。不僅成為了行業(yè)標桿，也彌補了自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的空白?！闭勂鸫舜我?guī)范化的教學(xué)、考試時，股份公司大學(xué)顧問蘇利表示，以前在學(xué)校、社會取證到企業(yè)是不認的，到企業(yè)來要進行重新評價、復(fù)證，這也是公司從上到下高度重視的結(jié)果，今年計劃對運行人員全部輪訓(xùn)一遍。就像師傅帶徒一樣，培訓(xùn)完了再進行考核，考核的目的在于能否勝任工作，能否駕馭生產(chǎn)裝置，使理論水平和操作水平都能得到提升。

??? 股份公司中泰大學(xué)培訓(xùn)專員郝譽凱說，以前員工不知道要達到什么樣的水平，但是現(xiàn)在有了標準和規(guī)范，達到等級就可以來考試，以前沒有這樣的標桿，大家都覺得自己不錯，現(xiàn)在則是公平公正地進行考試，有這樣一個統(tǒng)一的標尺，可以用來衡量好對比，員工的積極性提高了，這是以前沒有的。

??? 在整整兩個半小時的理論考試中，記者感受到的除了規(guī)范就是嚴謹，以及從上到下高度重視、認真負責(zé)的態(tài)度，可以說股份公司首屆燒堿生產(chǎn)工、鹽酸生產(chǎn)工職業(yè)技能鑒定考評邁出了中泰化學(xué)人力資源儲備、職工崗位成才的一大步，這一步對于發(fā)展中的中泰化學(xué)而言極為重要。而職業(yè)技能鑒定中心和鑒定站的成立，通過結(jié)合企業(yè)實際進行考核、評估，再借助外部專家進行監(jiān)督，一方面提高了企業(yè)對外知名度，另一方面對內(nèi)提高了員工的凝聚力和對職業(yè)技能鑒定的認識，最終達到了全員持證上崗的目標，更成為企業(yè)挺進世界500強的堅強基石。