企業(yè)動(dòng)態(tài)
托克遜能化打好穩(wěn)崗就業(yè)“組合拳” 多措并舉提升企業(yè)內(nèi)驅(qū)動(dòng)力
??? “2021年7月，我的學(xué)生時(shí)代畫上了圓滿的句號(hào)，因?yàn)槟感Ｌm州石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)和新疆中泰化學(xué)托克遜能化有限公司建立了校企合作關(guān)系，我一畢業(yè)就獲得了到中泰集團(tuán)上班的機(jī)會(huì)。這一年，我完成了從一名懵懂大學(xué)生到新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的蛻變，參與并見證了中泰集團(tuán)成功躋身世界500強(qiáng)之列的重要時(shí)刻。在工作和生活各方面，公司始終把我們員工的利益放在第一位。每當(dāng)我把自己在中泰的生活成長(zhǎng)經(jīng)歷分享給朋友時(shí)，他們都會(huì)投來羨慕的眼光。”托克遜能化電石廠動(dòng)力車間中控工高秀敏，如今已經(jīng)成長(zhǎng)為一名崗位技能扎實(shí)、綜合素質(zhì)過硬的“多面手”型青年員工。
??? 近年來，托克遜能化緊緊圍繞黨中央治疆方略特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，深入貫徹自治區(qū)黨委政府關(guān)于就業(yè)工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦中泰“富民、興疆、強(qiáng)國(guó)”企業(yè)使命，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在強(qiáng)化校企合作、員工技能提升、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制等方面謀思路，出點(diǎn)子，通過提高薪資待遇、改善生活工作環(huán)境、搭建個(gè)人晉升渠道等方式，筑巢引鳳，不斷引才聚才留才，讓人才成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。
托克遜能化與蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作創(chuàng)建學(xué)徒制合作企業(yè)揭牌儀式（張志平 攝）
創(chuàng)新引才模式，提供人才保障
??? “針對(duì)化工行業(yè)‘招工難’的問題，托克遜能化多措并舉，立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮現(xiàn)有資源，創(chuàng)新引才模式，通過深化校企合作和引進(jìn)外部人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。”托克遜能化人事企管部副部長(zhǎng)劉紅雷說。
??? 畢業(yè)于甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院石油化工專業(yè)的徐海珍，今年通過校招的方式，成為托克遜能化的一名高性能樹脂合成內(nèi)操工。歷時(shí)半年的學(xué)習(xí)和崗位實(shí)踐，她已經(jīng)能夠獨(dú)立頂崗?！皬膶W(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)，我要主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)崗位完成角色轉(zhuǎn)變?！毙旌Ｕ湔f。
2019年至2022年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)前往疆內(nèi)疆外大學(xué)先后交流5次，蘭石化、蘭職院等高校領(lǐng)導(dǎo)先后到企業(yè)調(diào)研16次，與蘭州交大、甘肅農(nóng)大、青海大學(xué)、青海民族大學(xué)、蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等18所院校簽訂校企合作協(xié)議，共同探討“訂單班”“現(xiàn)代師徒制”等多種人才培養(yǎng)和引進(jìn)模式，2019年至2021年三年累計(jì)輸送2600余人，為公司發(fā)展提供人才保障。
??? 2021年，公司積極引進(jìn)核心骨干49人，實(shí)現(xiàn)了高性能樹脂廠、綠色建材廠兩大項(xiàng)目一次性開車成功。為確保留得住人才，托克遜能化在工作方式、薪酬待遇、休假方式、住宿、工作環(huán)境等軟性條件上綜合施策，加大力度滿足員工在工作、生活、薪資待遇上的要求。
?
青年員工積極參與技能比武（張志平 攝）
搭建機(jī)制平臺(tái)，提升員工技能
??? “燒焊時(shí)，焊條與鐵板保持45度夾角，有利于鐵水的均勻分布，燒出來的焊才光滑……”在托克遜能化電石廠維修車間二期廠房里，第七屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽新疆區(qū)選拔賽鉗工個(gè)人三等獎(jiǎng)獲得者楊鑫正在耐心地為徒弟講解著焊接技術(shù)要領(lǐng)，在他的帶動(dòng)和幫助下，現(xiàn)在班組員工會(huì)仰焊、二保焊人數(shù)增加了50%。
??? 一直以來，托克遜能化黨委堅(jiān)持筑巢引鳳，始終把培育專業(yè)領(lǐng)軍人物作為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，發(fā)動(dòng)全員智慧，構(gòu)建機(jī)制平臺(tái)，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制。通過搭建服務(wù)于安全生產(chǎn)的“創(chuàng)新改善”平臺(tái)、搭建個(gè)人成長(zhǎng)的“育才平臺(tái)”、搭建服務(wù)員工的“民生改善”平臺(tái)，不斷提升員工技能，加快建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍作，把個(gè)人職業(yè)晉升、評(píng)優(yōu)選先與技能提升相掛鉤，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造出尊重人才、尊重技能的良好氛圍，有效激發(fā)了全體員工自我提升的積極性。三年來，托克遜能化共計(jì)完成民生改善481項(xiàng)，其中新增便民快遞點(diǎn)、新建人才公寓樓、提高員工薪酬等公司級(jí)民生改善項(xiàng)目，在公司引才留才等方面發(fā)揮出有效的積極作用。
??? 截至目前，托克遜能化先后榮獲新疆首批“5G+互聯(lián)網(wǎng)”示范園區(qū)、自治區(qū)“開發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)狀”、自治區(qū)“抗擊新冠肺炎先進(jìn)集體”、國(guó)家“高新技術(shù)企業(yè)”、國(guó)家“民族團(tuán)結(jié)創(chuàng)建進(jìn)步示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。托克遜能化黨委書記、董事長(zhǎng)王利國(guó)表示，企業(yè)發(fā)展離不開人，穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的動(dòng)力源泉之所在。新征程新起點(diǎn)上，托克遜能化黨委將堅(jiān)持不懈做各族員工的“三個(gè)帶頭人”，加大專精人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，打好穩(wěn)崗就業(yè)“組合拳”，不斷滿足各族干部員工美好生活的向往，不斷激發(fā)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。