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“從0到1” 華泰公司的“三新”變化
發(fā)布時間：2022-07-07
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? ? 仲夏時節(jié)，華泰園區(qū)，草木蔥蘢，生機勃發(fā)?？烧l能想到，18年前，這里曾是一片塵土飛揚、滿野凋敝的空地？華泰公司始終堅持“建設一個園區(qū)、綠化一片戈壁”，用實際行動貫徹綠色發(fā)展理念，如今，現(xiàn)代化的工廠園區(qū)不僅成為生態(tài)環(huán)保和技術創(chuàng)新的典范，也成為了人才棲息的“鳳凰樹”。
? ? 環(huán)境改善刻不容緩。一期項目建設完畢，華泰公司集中力量對新建廠區(qū)進行綠化，全員開展春季、秋季植樹，經過5年的持續(xù)植樹綠化，園區(qū)植被覆蓋率達46%，各類灌木、喬木、花卉隨處可見，昔日的“黃土包”披上了“綠衣裳”。
? ? 良好的廠區(qū)環(huán)境是最普惠的民生福祉。多年來，華泰公司大力實施美化、亮化、綠化工程，先后擴大綠植面積、增設休閑涼亭、建設停車場……籃球場、田徑運動場、活動中心等職工休閑場所設施一應俱全。如今，塵土飛揚的環(huán)境已不復存在，園區(qū)樹木郁郁蔥蔥，道路干凈整潔，花卉爭相綻放。
? ? 滿眼的綠色映襯著員工的幸福生活。“2013年，我就應聘到了華泰公司，我愛人也是華泰的，現(xiàn)在我們已經在烏魯木齊市買房、結婚、生子了，每年公司發(fā)放的福利種類豐富，去年我爸接到了公司發(fā)放的敬老慰問金，激動不已，囑咐我們要珍惜工作、努力工作?！闭f到這，電解車間員工洋溢著幸福的笑容。
? ? “乙炔氣體清凈廢次鈉液中乙炔氣回收技術”獲得自治區(qū)科技進步三等獎；110 m3聚合釜生產周期由60釜次提升至500釜次，是行業(yè)內該釜型最長使用周期的2倍；推進國內首臺大型自動化過濾機試驗，將實現(xiàn)乙炔渣漿液過濾方式的革新；余熱利用及冷量回收項目被國家納入節(jié)能減排典型示范項目……除此之外，公司在創(chuàng)新改善過程中，申請專利197項，授權184項，先后被國家科技部授予“高新技術企業(yè)”，國家工信部、中國石化聯(lián)合會授予“綠色工廠”“工業(yè)產品綠色設計示范企業(yè)”等多項榮譽稱號。
? ? 作為一名“老氯堿人”，華泰公司黨委書記、董事長馮斌自豪地說：“華泰公司在核心技術的突破與創(chuàng)新上，默默探索，從未止步，我們將在先進技術進步上不斷探索、不斷實踐，為中泰高質量發(fā)展再立新功?！?/span>
? ? 干部能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減，華泰公司各族干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，基層創(chuàng)新成果豐碩。近三年，華泰公司員工提交班組改善、合理化建議5038項，獎勵金額170.15萬元。先后有19個班組被中國安全生產協(xié)會評為“安全標準化示范班組 ”，積極組織QC小組活動，共形成QC成果報告203個，29個小組成果被全國石化聯(lián)合會評級，41個QC小組獲得“自治區(qū)優(yōu)秀質量管理小組”榮譽稱號。
? ? 華泰公司董事長助理、黨建人力處處長劉磊介紹說：“作為國企三項制度改革的先行嘗試，我們努力解決‘進出’‘上下’‘增減’等核心問題，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)和調動干部員工積極性，激發(fā)潛能與創(chuàng)造力，努力實現(xiàn)人盡其才、人盡其用，不斷提高企業(yè)效率和效益，增強企業(yè)活力和市場競爭力。”
從0到1 拼搏奮斗 讓“黃土包”有了新模樣
? ? “16年前，我剛來參加項目建設，這里寸草不生，遇到大風天氣，沙塵被揚起來，到處都是灰蒙蒙的一片，走路連眼睛都睜不開?！被貞浧稹扒缣煲簧砘?，雨天一身泥”的過去，華泰公司員工十分感慨。? ? 環(huán)境改善刻不容緩。一期項目建設完畢，華泰公司集中力量對新建廠區(qū)進行綠化，全員開展春季、秋季植樹，經過5年的持續(xù)植樹綠化，園區(qū)植被覆蓋率達46%，各類灌木、喬木、花卉隨處可見，昔日的“黃土包”披上了“綠衣裳”。
? ? 良好的廠區(qū)環(huán)境是最普惠的民生福祉。多年來，華泰公司大力實施美化、亮化、綠化工程，先后擴大綠植面積、增設休閑涼亭、建設停車場……籃球場、田徑運動場、活動中心等職工休閑場所設施一應俱全。如今，塵土飛揚的環(huán)境已不復存在，園區(qū)樹木郁郁蔥蔥，道路干凈整潔，花卉爭相綻放。
? ? 滿眼的綠色映襯著員工的幸福生活。“2013年，我就應聘到了華泰公司，我愛人也是華泰的，現(xiàn)在我們已經在烏魯木齊市買房、結婚、生子了，每年公司發(fā)放的福利種類豐富，去年我爸接到了公司發(fā)放的敬老慰問金，激動不已，囑咐我們要珍惜工作、努力工作?！闭f到這，電解車間員工洋溢著幸福的笑容。
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從0到1 技術創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展新引擎
? ? 近年來，華泰公司圍繞生產裝置，堅持技術創(chuàng)新，節(jié)能減排、降本增效、技術改造效果顯著，實現(xiàn)多個0到1的突破。經過多年的艱苦探索，華泰公司自主研發(fā)節(jié)水技術30余項，其中脫硫廢水、次鈉廢水“零”排技術，解決了行業(yè)難題，形成了氯堿-熱電聯(lián)產綜合廢水處理全部回用“零”排模式，成為國內首家氯堿行業(yè)“零”排企業(yè)。? ? “乙炔氣體清凈廢次鈉液中乙炔氣回收技術”獲得自治區(qū)科技進步三等獎；110 m3聚合釜生產周期由60釜次提升至500釜次，是行業(yè)內該釜型最長使用周期的2倍；推進國內首臺大型自動化過濾機試驗，將實現(xiàn)乙炔渣漿液過濾方式的革新；余熱利用及冷量回收項目被國家納入節(jié)能減排典型示范項目……除此之外，公司在創(chuàng)新改善過程中，申請專利197項，授權184項，先后被國家科技部授予“高新技術企業(yè)”，國家工信部、中國石化聯(lián)合會授予“綠色工廠”“工業(yè)產品綠色設計示范企業(yè)”等多項榮譽稱號。
? ? 作為一名“老氯堿人”，華泰公司黨委書記、董事長馮斌自豪地說：“華泰公司在核心技術的突破與創(chuàng)新上，默默探索，從未止步，我們將在先進技術進步上不斷探索、不斷實踐，為中泰高質量發(fā)展再立新功?！?/span>
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從0到1 人才資源煥發(fā)新氣象
? ? “努力打造中泰基礎管理模式、努力建設中泰人才培養(yǎng)基地”，按照公司提出的使命和期望，華泰公司關注和關心人才培養(yǎng)工作，每年拿出百萬元用于各類專項獎勵，每年評選優(yōu)秀員工、技術創(chuàng)新能手、十佳改善創(chuàng)新班組等，而這，只是華泰公司培養(yǎng)激勵人才機制的一個縮影。目前，華泰公司擁有一支高級技師9人、技師66人、高級工以上人員占比達50%的專業(yè)隊伍，先后創(chuàng)建國家級、自治區(qū)級、市級技能大師工作室5個，106名員工在全國、自治區(qū)、集團技能大賽中獲獎。陳祥洪、庫爾班江·巴拉提、于天佳等一批優(yōu)秀基層技術人員，先后獲得“全國五一勞動獎章”“全國青年崗位能手”“自治區(qū)勞動模范”等榮譽稱號。公司本科以上學歷人員占比32%，高級工程師27人，中級、初級職稱人數339人，注冊安全工程師27人。? ? 干部能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減，華泰公司各族干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，基層創(chuàng)新成果豐碩。近三年，華泰公司員工提交班組改善、合理化建議5038項，獎勵金額170.15萬元。先后有19個班組被中國安全生產協(xié)會評為“安全標準化示范班組 ”，積極組織QC小組活動，共形成QC成果報告203個，29個小組成果被全國石化聯(lián)合會評級，41個QC小組獲得“自治區(qū)優(yōu)秀質量管理小組”榮譽稱號。
? ? 華泰公司董事長助理、黨建人力處處長劉磊介紹說：“作為國企三項制度改革的先行嘗試，我們努力解決‘進出’‘上下’‘增減’等核心問題，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)和調動干部員工積極性，激發(fā)潛能與創(chuàng)造力，努力實現(xiàn)人盡其才、人盡其用，不斷提高企業(yè)效率和效益，增強企業(yè)活力和市場競爭力。”